Wir verstehen uns al Ihr Business Partner.

Dies sind für uns wichtige Gründe für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit:

Unser Verständnis von Business

Wir bringen unsere internationalen Erfahrungen mit lokaler Expertise für Sie zusammen und tun dies mit großer Achtsamkeit. Wir leben eine dauerhafte Beziehung zu unseren Klienten. Somit verpflichten wir uns zu Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und Klarheit in der Kommunikation und pflegen aktiv ein beständiges Beziehungsmanagement. Wir verstehen uns als Dienstleister und leben somit auch den dienenden Charakter unserer Beratungsleistung. Hiermit möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir nur erfolgreich sind, wenn unsere Kunden zufriedenen sind.

Unsere Klienten suchen sich ihren besten HR-Business Partner für die Rekrutierung von Managementpositionen aus. Auch wir entscheiden uns für unsere Klienten und sind stolz auf unsere Erfolgsquote von im Durchschnitt über 90% während der letzten 16 Jahre. Wir sind stolz darauf, mit unseren Kunden erfolgreich zu sein. Erfolgreich arbeiten macht Freude und motiviert uns mehr als alles andere. Dabei sind wir auch immer offen für neues.

Seit einiger Zeit engagiert sich Stein & Partner in einer vor einigen Jahren in Deutschland ins Leben gerufenen Vereinigung, dem „Spiritual Venture Netzwerk“. Wir waren auch Initiator der ersten Regionalgruppe dieses Netzwerkes außerhalb von Deutschland, die im Frühjahr 2010 in Bukarest ihre Arbeit aufnahm. Grundlage dieser Vereinigung ist folgendes Selbstverständnis: Management und Spiritualität sind nicht getrennt, sondern müssen in Verbindung zueinander gesehen werden. Mit Spiritualität ist hier nicht eine Religion oder Kirche gemeint, – aber sicher auch nicht ausgeschlossen -  sondern die Erweiterung des Bewußtseins, von einem „Ich-Bewußtsein“ zu einem „Wir-Bewußtsein“. Alles Handeln wird ausgerichtet auf das  größere Ganze in einer dienenden Art und Weise. Es verweist auf die Verbundenheit allen Lebens, insbesondere auch mit der Natur. Unternehmen müssen sich in Zukunft immer deutlicher ihrer Verantwortung in dieser Verbundenheit bewußt werden, sie leisten einen wichtigen Beitrag für diese neue Erde. Sie dienen dem Erhalt und der Weiterentwicklung der „communities“. Unternehmenswerte werden sich daher in Zukunft weiterentwickeln. Schon sind es über 160 Unternehmen, die sich in Deutschland in diesem Netzwerk zusammengeschlossen haben. Ihnen gemein ist der Wunsch, ethische, ökologische und wirtschaftliche Zielsetzungen zusammenzubringen, wobei Inspiration, Intuition, ein verstärkt dienender Charakter und gegenseitige Achtsamkeit und Rücksichtnahme besonders wichtige Elemente sind (www.spiritual-venture.net). In dieser neuen Welt versuchen auch wir, unseren bescheidenen Beitrag zu leisten.

Unsere Management Erfahrung

Die Managing Partner, Landesrepräsentanten, Berater und Mitarbeiter von Stein & Partner sind international und national erfahrene Manager, die in unterschiedlichen Unternehmen und Sparten tätig waren. Sie sind exzellent ausgebildet und auf ihre Aufgaben als Berater vorbereitet. Wir sprechen „Ihre Sprache“ (Deutsch, Englisch, Französisch) und sind in den lokalen Landessprachen zu Hause, kommunizieren direkt und kommen auf den Punkt! Wir sind in South & East Europe zu Hause. Stein & Partner ist seit über 16 Jahren im Executive Search in der CEE Region als führende Beratungsgesellschaft etabliert. Wir starteten unser Business mit Neumann International, danach 2 Jahre Mitglied der Ward Howell Group und anschließend 14  Jahre Mitglied des weltweiten Netzwerkes  „Amrop International“. 2010 haben wir uns entschlossen, „ganz auf eigenen Füßen zu stehen“  und eigene Repräsentanzen in den Ländern Zentral & Ost-Europa aufzubauen.  Das Büro in Bukarest ist und bleibt unser Headquarter, Sofia (Bulgarien), Belgrad (Serbien), Zagreb (Kroatien) und Wien (Österreich) bilden die weiteren Standbeine. In all den anderen CEE-Ländern haben wir Partnerschaften, ebenso in Deutschland.

Unsere Netzwerke

Über die letzten Jahre hat sich Stein & Partner ein solides Image erarbeitet und Zugang zu vielen Unternehmen und potentiellen Kandidaten erhalten. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein eigenes Netzwerk an wertvollen Kontakten, auf die die Firma zurückgreifen kann. Besonders bedeutsam ist in diesem Zusammenhang unsere speziell auf unsere Kundenwünsche abgestimmte Datenbank, die wir über die Jahre aufgebaut haben und ständig aktualisieren. Wir verfügen so über Lebensläufe von insgesamt 70.000 gespeicherten Kandidaten unterschiedlichster Branchen und Länder. Wir können unseren Kunden einen schnellen Zugriff auf potentielle Kandidaten bieten und durch das Vorhandensein mehrerer Suchkriterien eine sehr genaue Fokussierung auf benötigte Profile vornehmen.

Unser Beitrag zur Karriereentwicklung

Wir unterstützen unsere Kandidaten beruflich und persönlich durch eine umfassende Sichtweise von Karriereentwicklung, sprechen, wenn notwendig, auch „Klartext“ mit ihnen und unterstützen sie ebenfalls in kritischen Situationen, wenn es mal nicht so gut läuft. Wir haben durch jahrelangen Unterricht an verschiedenen staatlichen und privaten Hochschulen Zugang zu High Potentials und wissen um ihre persönlichen Neigungen und Interessen und können auch Trends erkennen.

…dann passen wir zusammen!